働く環境
心地よい環境で、
気持ちも仕事も前向きに。
皆さんに気持ちよく、
前向きに業務を遂行してもらうため、
オフィスから社内制度まで、
より良い環境づくりにつとめています。
休む日はしっかり休んでリフレッシュしてほしいから、休日休暇制度も充実させています。
社内からは有給の取りやすさや「意外と平日休みが便利で嬉しい！」という声も。
年間休日
125日
平均残業時間
16.8時間/月
（2024年度実績）
平均有給取得日数
12.4日
（2024年度実績）
各種資格取得支援を実施し、一人ひとりのスキルアップを常に応援しています。
また、個人の成果を称える会を定期的に設けることで、
モチベーションアップを図っています。
業務に関する資格取得費用を補助し、合格時には奨励金を支給。一人ひとりの成長をバックアップします！
優秀な成績を収めた新卒社員に対する、役員との食事会。日頃を労い、今後のキャリアについて語り合います。
年に一度、優秀な新卒社員やチーム・部署を盛大に表彰。個々の活躍だけでなく、組織への貢献を称え合います。
NHSでは、お客さまと向き合う「人」を何よりも大事に、各種保険の知識はもちろんのこと、
社会人としてのマナー等についても教育制度を充実させています。
また昇進・昇格時にも無理な業務や悩みを一人で抱え込まないよう、
各段階におけるフォロー体制を充実させています。
まずはお客さまと安心して対話できるよう、
業務や社会人としての基礎研修を充実。
フォロー体制も抜群だから安心です。
リーダーに昇進すると、
マネジメントする立場としての土台を築くため、
さまざまな研修やサポートで成長を応援します。
中堅以上のクラスになると、
さらに一歩進んだマネジメント研修を実施。
より広い視野で管理者としての素質を磨きます。
信頼から仕事を任せてもらえる。
支えが必要な時はしっかりフォロー。
安心して成長できる環境が
NHSで待っています。
